天津教师招聘：2019天津南开大学周恩来政府管理学院师资博士后岗位招聘公告

　　为推进世界一流大学建设，推动我院一流学科群建设，进一步提升学院专职科研队伍建设水平，扩大预聘师资储备，现面向海内外诚聘助理研究员(师资博士后)。

　　一、拟聘方向

　　依托学院研究中心、高端人才团队及重大或重点项目团队，拟在政治学(含国际关系)、公共管理(含城市管理、社会保障)、社会学(含社会工作与社会政策、社会心理学)学科范围内设立师资博士后及项目博士后岗位。其中，重点扶持中国政府管理、城市发展与管理、社会政策与社会治理、全球治理、中国外交(含地区及国别研究)等研究方向。

　　二、申报条件

　　1.具有良好的职业道德和敬业精神，遵纪守法、学风端正，具备成为大学教师所必需的政治素质和道德素养。

　　2. 年龄35周岁以下，博士毕业三年以内或即将取得博士学位的应届毕业生。

　　3. 国内外一流大学优秀博士毕业生，具有较高的学术水平。博士(或硕博连读)在读期间以第一作者或导师第一作者、本人第二作者发表CSSCI/SSCI期刊论文至少3篇，具备独立承担省部级以上科研项目或参与完成重大科研项目的能力，具备成为学校专任教师的发展潜力。

　　三、申请材料

　　有意申报者请提前与研究中心或团队/课题组负责人进行沟通联系，达成初步意向后，提供如下材料：

　　1. 个人简历及研究计划(见附件)。

　　2. 已发表的高水平代表作2篇。

　　3. 导师推荐信1封。

　　导师名录请参考我院官方网站 http://zfxy.nankai.edu.cn/page/faculty-page

　　四、相关待遇

　　1. 参照南开大学事业编制人员(中级)职称薪酬标准享受岗位薪酬，同时可按照天津市相关政策申请享受生活补贴。

　　2. 享受学院及团队/课题组提供的津贴配套。

　　3. 享受南开大学住房补贴。

　　4. 享受子女入托、入学(小学)等学校事业编制教师待遇。

　　5. 入站后由学校认定中级专业技术职务，享受基金申请、出国进修、项目申报等博士后政策。

　　五、培养与考核

　　助理研究员(博士后)实行聘期制，第一聘期为3年，第二聘期为1-3年，最多聘任两个聘期。每个聘期均有年度考核及聘期考核。聘期内与学校、学院的研究中心(研究院)/平台/团队签订聘任合同，明确工作目标、岗位职责、薪酬标准、权利义务等。

　　1. 年度考核

　　第一个聘期内，连续两次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。

　　第二个聘期内，一次年度考核不合格，则终止聘任合同，办理退站手续。

　　2. 聘期考核

　　第一个聘期结束前三个月，根据合同规定工作任务，进行聘期考核，考核合格可申请续聘第二聘期或出站，考核不合格办理博士后退站手续。

　　第二聘期开始后可申请评聘学校副高级职称或“南开大学百名青年学科带头人培养计划”，申请成功则转聘至相应岗位，同时办理博士后出站手续。至第二聘期结束时若未能转聘副高级职称岗位，则办理博士后出站手续，不再签署聘用合同。

　　六、申请截止日期及提交材料方式

　　有意申请者请于2019年5月31日前将第三项所提的“申请材料”电子版打包发送至学院人事邮箱coffeesophia@nankai.edu.cn。